Sicredi conquista pelo terceiro ano consecutivo o primeiro lugar no ranking GPTW

O Sicredi foi reconhecido como a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo terceiro ano consecutivo, alcançando o primeiro lugar no ranking do Great Place To Work® (GPTW) 2026, na categoria Gigantes.

A premiação foi realizada na noite desta terça-feira, 6 de outubro, em São Paulo. Com o resultado, o Sicredi mantém a liderança nacional após também ocupar a primeira posição nos rankings de 2024 e 2025.

Segundo a instituição, o reconhecimento está relacionado a uma estratégia de gestão de pessoas que reúne desenvolvimento humano, inovação, bem-estar, escuta ativa e oportunidades de crescimento profissional para mais de 50 mil colaboradores em todo o país.

O Sicredi possui mais de 10,5 milhões de associados, presença em mais de 2 mil municípios brasileiros e reúne mais de 90 cooperativas de crédito. A instituição afirma que busca aplicar internamente os princípios que orientam seu modelo cooperativo.

Para Daniele Schmidt, diretora executiva de Pessoas e Cultura do Sicredi, existe uma relação entre a forma como a instituição se relaciona com associados e colaboradores. Segundo ela, o propósito de levar prosperidade às pessoas contribui para um ciclo de reconhecimento do trabalho e fortalecimento das cooperativas.

A diretora também destacou que a conquista pelo terceiro ano consecutivo representa uma construção coletiva baseada na confiança, na escuta e na valorização das pessoas.

Em 2025, o Sicredi informa ter investido R$ 409 milhões em projetos sociais e distribuído R$ 3,4 bilhões em resultados aos associados. De acordo com pesquisa FIPE/OCB de 2024 citada pela instituição, a presença do Sicredi nos municípios pode contribuir para um incremento de até 10% no PIB e de 15% na geração de empregos.

Cultura construída com escuta ativa

Em 2026, a Pesquisa de Clima do Sicredi contou com a participação de 93% dos colaboradores, representando mais de 45 mil respondentes. Os resultados são utilizados para orientar decisões relacionadas à experiência dos colaboradores, ao desenvolvimento das lideranças e ao fortalecimento da cultura organizacional.

Entre as ações implementadas estão a ampliação da frequência das conversas de desenvolvimento entre lideranças e equipes e o fortalecimento de iniciativas voltadas a ambientes de trabalho colaborativos, inclusivos e orientados ao protagonismo das pessoas.

O desenvolvimento profissional também integra a estratégia da instituição. Em 2025, foram destinados mais de R$ 68 milhões para iniciativas de educação corporativa.

A plataforma Sicredi Aprende disponibilizou, no primeiro semestre de 2026, 33 cursos regulatórios, 264 cursos e 124 trilhas de aprendizagem. No período, foram concluídas mais de 800 mil horas de aprendizagem pelos colaboradores.

Entre setembro de 2025 e agosto de 2026, foram investidos mais de R$ 12 milhões em reconhecimentos salariais.

Tecnologia a serviço das pessoas

O Sicredi informa contar atualmente com mais de 300 modelos de Inteligência Artificial em produção. Cerca de 26 mil colaboradores utilizam diariamente ferramentas de IA para apoiar suas atividades profissionais.

As aplicações são utilizadas em processos relacionados à análise de clima organizacional, gestão de talentos, aprendizagem, automação operacional e tomada de decisão. Na área de Pessoas e Cultura, a tecnologia também auxilia na análise de grandes volumes de dados.

Saúde integral e ambiente inclusivo

A instituição mantém uma estratégia de saúde e bem-estar que contempla ações voltadas à saúde física, emocional, social e financeira. Entre as iniciativas estão serviços de telemedicina, apoio psicológico, terapia continuada e programas especializados de suporte aos colaboradores.

Na área de diversidade e inclusão, as mulheres representam 60% do quadro funcional e ocupam 47% das posições de liderança, segundo os dados apresentados pelo Sicredi.

A instituição também mantém programas de aceleração feminina, ações afirmativas e estruturas de governança voltadas ao tema. Conforme pesquisa certificada pelo GPTW, 92% dos colaboradores afirmam que as ações de diversidade e inclusão são evidentes e aplicadas na prática.

Entre as iniciativas está o Comitê Mulher, voltado ao desenvolvimento de lideranças femininas e ao fortalecimento da participação das mulheres nas cooperativas e comunidades. Em 2025, o programa reuniu 5,3 mil participantes e contribuiu para a eleição de 85 integrantes dos conselhos de administração e fiscais das cooperativas.